Criteri e modalità

Disposizioni generali
Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza
Atti generali
Riferimenti normativi su organizzazione e attività
Atti amministrativi generali
Documenti di programmazione strategico-gestionale
Codice di condotta e codice etico
Organizzazione
Titolari di incarichi politici, di amministrazione, di direzione o di governo
Assemblea dei soci
Consiglio di amministrazione
Collegio Sindacale
Organismo di Vigilanza
Sindaco revisore
Titolari di incarichi politici, di amministrazione, di direzione o di governo – cessati
Sanzioni per mancata comunicazione dei dati
Articolazione degli uffici
Organigramma
Telefono e posta elettronica
Consulenti e collaboratori
Incarichi di collaborazione, consulenza, professionali
Personale
Incarichi dirigenziali
Selezione del personale
Criteri e modalità
Avvisi di selezione
Performance
Ammontare complessivo dei premi
Enti Controllati
Società partecipate
Enti di diritto privato controllati
Attività e procedimenti
Bandi di gara e contratti
Sovvenzioni, contributi, sussidi, vantaggi economici
Bilanci
Bilanci d’esercizio
Provvedimenti
Beni immobili e gestione patrimoni
Controlli e rilievi sull’amministrazione
Servizi erogati
Carta dei servizi e standard di qualità
Class action
Costi contabilizzati
Liste di attesa
Servizi in rete
Pagamenti
Opere pubbliche
Atti di programmazione delle opere pubbliche
Tempi costi e indicatori di realizzazione delle opere pubbliche
Informazioni ambientali
Altri contenuti

CRITERI E MODALITA’ DI RECLUTAMENTO DEL PERSONALE

La procedura di selezione utilizzata attualmente è assimilabile a quella pubblicistica.
E’ in corso di definizione il relativo regolamento.